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Montmagny, pionnière en matière d'équité, de diversité et d'inclusion

en Chaudière-Appalaches

En février 2024, la Ville de Montmagny a marqué un tournant en adoptant sa première Politique d'égalité, de diversité et d'inclusion (EDI). Cette initiative audacieuse, fruit d'un travail collaboratif entre les élu(e)s, les employé(e)s et les membres de la communauté, positionne Montmagny comme un chef de file régional en matière d'inclusion sociale. S'inscrivant dans sa Réflexion stratégique 2020-2025, cette politique vise à promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire, tout en offrant des services municipaux accessibles à toutes et tous. En adoptant cette démarche proactive, Montmagny s'engage à bâtir une communauté plus juste et inclusive, où chacun(e) se sent valorisé(e) et respecté(e).

   DÉCOUVREZ LA POLITIQUE D'ÉGALITÉ EDI    



Version résumée



Version complète 

 

   DÉCOUVREZ NOTRE PLAN D'ACTION 2024-2028   

  • 2024

       GOUVERNANCE   

    Objectif | Développer un leadership régional (MRC) pour le déploiement des mesures EDI

    Actions pour 2024

    • Élaborer de la documentation pour diffuser les concepts EDI et la Politique d'égalité EDI de la Ville.
    • Partager l'expertise du comité EDI auprès des différents partenaires.

     

    Objectif | Susciter l'adhésion de l'équipe municipale à la nouvelle Politique d'égalité EDI

    Actions pour 2024

    • Mettre en place un plan de communication pour l'organisation municipale.
    • Présenter la nouvelle Politique d'égalité EDI à toutes les équipes municipales.
    • Intégrer graduellement la rédaction épicène aux écrits municipaux. 

     

       EMPLOYEUR   

    Objectif| Former les employé(e)s aux concepts EDI

    Actions pour 2024

    • Former l'équipe municipale sur les concepts EDI et les biais inconscients. 
    • Élaborer une documentation pour le personnel municipal. 

     

    Objectif | Être bienveillant(e) dans l'intégration des concepts EDI dans l'appareil municipal

    Action pour 2024

    • Mettre en place un comité de veille pour s'assurer de la cohérence de nos actions et de la cohésion du message. 

     

    Objectif | Offrir des infrastructures municipales plus inclusives pour les employé(e)s

    Action pour 2024

    • Caserne incendie : agrandissement des vestiaires des femmes et ajout d'une toilette non-genrée et acessible pour les personnes à mobilité réduite. 

     

       COMMUNAUTÉ   

    Objectif | Offrir des infrastructures adaptées aux besoins de toutes et tous

    Actions pour 2024

    • Offrir des toilettes adaptées pour les événements ponctuels.
    • S'assurer que la localisation des cours de loisirs permet à toutes les personnes qui le souhaitent d'y accéder.
    • Modifier le formulaire d'inscription aux loisirs pour demander si les personnes ont des enjeux de mobilité.
    • Maintenir et bonifier l'offre de jardinières surélevées aux jardins communautaires.
    • Poursuivre la réfection des trottoirs en conformité avec les nouvelles normes pour les rendre accessibles à l'ensemble de la population.
    • Intégrer des toilettes et des vestiaires universels dans les infrastructures municipales lors de leur rénovation et de leur conception.
    • Piscine municipale : ajouter une porte dans au moins un cubicule pour favoriser le sentiment de sécurité des usager(-ère)s.

     

    Objectif | Organiser des activités visant à éduquer la population sur les concepts EDI

  • 2025

       GOUVERNANCE   

    Objectif | Développer un leadership régional (MRC) pour le déploiement des mesures EDI

    Actions pour 2025

    • Présenter la Politique d'égalité EDI à nos différents partenaires et partager l'expertise du comité.
    • Partager l'expertise du comité EDI auprès des différents partenaires. 
    • Mettre en place une certification EDI pour les partenaires qui souhaitent intégrer les valeurs EDI à leur organisation. 

     

    Objectif | Susciter l'adhésion de l'équipe municipale à la nouvelle Politique d'égalité EDI

     

    Objectif | Adapter la documentation municipale aux critères EDI

    Actions pour 2025

    • Intégrer graduellement la rédaction épicène aux écrits municipaux. 
    • S'assurer que la documentation destinée aux citoyen(ne)s et aux partenaires est inclusive

     

       EMPLOYEUR   

    Objectif| Former les employé(e)s aux concepts EDI

    Action pour 2025

    • Développer une campagne de sensibilisation à diffuser auprès des employé(e)s. 

     

    Objectif | Être bienveillant(e) dans l'intégration des concepts EDI dans l'appareil municipal

    Objectif | Offrir des infrastructures municipales plus inclusives pour les employé(e)s

     

       COMMUNAUTÉ   

    En 2025, tenir des scéances d'informations publiques pour répondre aux questions des citoyen(ne)s

    Objectif | Offrir des infrastructures adaptées aux besoins de toutes et tous

    Actions pour 2025

    • Offrir des toilettes adaptées pour les événements ponctuels.
    • Bonifier les fontaines d'eau dans les espaces publics et s'assurer de leur accessibilité.
    • S'assurer que la localisation des cours de loisirs permet à toutesles personnes qui le souhaitent d'y accéder. 
    • Maintenir et bonifier l'offre de jardinières surélevées aux jardins communautaires. 
    • Poursuivre la réfection des trottoirs en conformité avec les nouvelles normes pour les rendre accessibles à l'ensemble de la population. 
    • Intégrer des toilettes et des vestiaires universels dans les infrastructures municipales lors de leur rénovation ou conception.
    • Aréna municipale : intégrer des formes d'accessibilité universelles lors de la rénovation et garantir un endroit neutre et sécuritaire pour l'habillement des utilisateur(-trice)s. 
    • Parc aquatique : remettre à niveau les vestiaires selon les normes d'accessibilité universelles et garantir un endroit neutre et sécuritaire pour l'habillement des utilisateur(-trice)s. 

     

    Objectif | Organiser des activités visant à éduquer la population sur les concepts EDI

    Action pour 2025

    • Soutenir l'organisation d'une activité pour célébrer le Mois de la fierté. 
  • 2026

       GOUVERNANCE   

    Objectif | Développer un leadership régional (MRC) pour le déploiement des mesures EDI

    Actions pour 2026

    • Recruter, former et déployer une équipe d'éclaireurs et éclaireuses au sein des organismes partenaires. 
    • Partager l'expertise du comité EDI auprès des différents partenaires. 

     

    Objectif | Susciter l'adhésion de l'équipe municipale à la nouvelle Politique d'égalité EDI

     

    Objectif | Adapter la documentation municipale aux critères EDI

    Action pour 2026

    • Intégrer graduellement la rédaction épicène aux écrits municipaux. 

     

       EMPLOYEUR   

    Objectif| Former les employé(e)s aux concepts EDI

    Action pour 2026

    • Former l'équipe municipale sur les concepts EDI et les biais inconsicents.

     

    Objectif | Être bienveillant(e) dans l'intégration des concepts EDI dans l'appareil municipal

     

    Objectif | Offrir des infrastructures municipales plus inclusives pour les employé(e)s

    Action pour 2026

    • Garage municipale : améliorer les zones des vestiaires et des toilettes pour les rendre sécuritaires et accessibles aux employé(e)s. 

     

       COMMUNAUTÉ   

    Objectif | Offrir des infrastructures adaptées aux besoins de toutes et tous

    Actions pour 2026

    • Offrir des toilettes adaptées pour les événements ponctuels.
    • Bonifier les fontaines d'eau dans les espaces publics et s'assurer de leur accessibilité.
    • S'assurer que la localisation des cours de loisirs permet à toutesles personnes qui le souhaitent d'y accéder. 
    • Maintenir et bonifier l'offre de jardinières surélevées aux jardins communautaires. 
    • Poursuivre la réfection des trottoirs en conformité avec les nouvelles normes pour les rendre accessibles à l'ensemble de la population. 
    • Intégrer des toilettes et des vestiaires universels dans les infrastructures municipales lors de leur rénovation ou conception.

     

    Objectif | Organiser des activités visant à éduquer la population sur les concepts EDI

    Action pour 2026

    • Soutenir l'organisation d'une activité pour célébrer le Mois de la fierté.
  • 2027

       GOUVERNANCE   

    Objectif | Développer un leadership régional (MRC) pour le déploiement des mesures EDI

    Action pour 2027

    • Partager l'expertise du comité EDI auprès des différents partenaires. 

     

    Objectif | Susciter l'adhésion de l'équipe municipale à la nouvelle Politique d'égalité EDI

     

    Objectif | Adapter la documentation municipale aux critères EDI

    Action pour 2027

    • Intégrer graduellement la rédaction épicène aux écrits municipaux. 

     

       EMPLOYEUR   

    Objectif| Former les employé(e)s aux concepts EDI

    Objectif | Être bienveillant(e) dans l'intégration des concepts EDI dans l'appareil municipal

    Objectif | Offrir des infrastructures municipales plus inclusives pour les employé(e)s 

     

       COMMUNAUTÉ   

    Objectif | Offrir des infrastructures adaptées aux besoins de toutes et tous

    Actions pour 2027

    • Offrir des toilettes adaptées pour les événements ponctuels.
    • S'assurer que la localisation des cours de loisirs permet à toutesles personnes qui le souhaitent d'y accéder. 
    • Maintenir et bonifier l'offre de jardinières surélevées aux jardins communautaires. 
    • Poursuivre la réfection des trottoirs en conformité avec les nouvelles normes pour les rendre accessibles à l'ensemble de la population. 
    • Intégrer des toilettes et des vestiaires universels dans les infrastructures municipales lors de leur rénovation ou conception.

     

    Objectif | Organiser des activités visant à éduquer la population sur les concepts EDI

    Action pour 2027

    • Soutenir l'organisation d'une activité pour célébrer le Mois de la fierté.
  • 2028

       GOUVERNANCE   

    Objectif | Développer un leadership régional (MRC) pour le déploiement des mesures EDI

    Action pour 2028

    • Partager l'expertise du comité EDI auprès des différents partenaires. 

     

    Objectif | Susciter l'adhésion de l'équipe municipale à la nouvelle Politique d'égalité EDI

    Objectif | Adapter la documentation municipale aux critères EDI

     

       EMPLOYEUR   

    Objectif| Former les employé(e)s aux concepts EDI

    Action pour 2028

    • Former l'équipe municipale sur les concepts EDI et les biais inconscients. 

    Objectif | Être bienveillant(e) dans l'intégration des concepts EDI dans l'appareil municipal

    Objectif | Offrir des infrastructures municipales plus inclusives pour les employé(e)s 

     

       COMMUNAUTÉ   

    Objectif | Offrir des infrastructures adaptées aux besoins de toutes et tous

    Actions pour 2028

    • Offrir des toilettes adaptées pour les événements ponctuels.
    • S'assurer que la localisation des cours de loisirs permet à toutesles personnes qui le souhaitent d'y accéder. 
    • Maintenir et bonifier l'offre de jardinières surélevées aux jardins communautaires. 
    • Poursuivre la réfection des trottoirs en conformité avec les nouvelles normes pour les rendre accessibles à l'ensemble de la population. 
    • Intégrer des toilettes et des vestiaires universels dans les infrastructures municipales lors de leur rénovation ou conception.
    • 101, avenue Sainte-Julie : ajouter un ascenceur en collaboration avec l'Évole internationale de musique. 

     

    Objectif | Organiser des activités visant à éduquer la population sur les concepts EDI

    Action pour 2028

    • Soutenir l'organisation d'une activité pour célébrer le Mois de la fierté.

     

   ÉQUITÉ et ÉGALITÉ   

L'équité est une approche visant à traiter chaque individu ou groupe historiquement défavorisé de façon juste. En reconnaissant les caractéristiques particulières à leur situation, il est possible de s'assurer que tout le monde a droit aux mêmes avantages (égalité des chances). 

L'égalité signifie que toutes les personnes devraient avoir les mêmes chances de contribuer à leur communauté et de réaliser leur plein potentiel. peu importe leur origine, leur genre, leur âge, leur contexte socioéconomique ou politique, leur appartenance religieuse ou le fait de vivre avec un handicap de nature physique ou intellectuel. 

   DIVERSITÉ   

La diversité, c'est la variété des caractéristiques qui distinguent les individus entre eux. Ces caractéristiques peuvent être d'ordre: 

  • Social: origine géographique, catégorie socioprofessionnelle, niveau d'éducation, etc.

 

  • Culturel: religion, langue, coutumes, traditions, etc.

 

  • Physique: apparence physique, état de santé, handicap, etc.

 

  • Psychologique: personnalité, valeurs, croyances, etc.

   INCLUSION   

L'inclusion, c'est faire en sorte que toutes les personnes se sentent bienvenues et valorisées, peu importe leurs différences. Il s'agit de créer un environnement où chacun(e) à la possibilité de participer pleinement à la société, qu'il s'agisse de l'école, du travail ou des loisirs.

L'inclusion est l'opposé de l'exclusion. L'exclusion, c'est le fait de marginaliser ou de priver certaines personnes de leurs droits et de leurs opportunités.